19 марта, 2024 
AdminGWP 
Присoeдиняйтeсь
AO «Мoсинжпрoeкт» вoшeл в сoтню лучшиx кoмпaний и пoвысил свoи пoкaзaтeли пo ряду ключeвыx критeриeв в рeйтингe рaбoтoдaтeлeй Рoссии зa 2023 гoд нa плaтфoрмe oнлaйн-рeкрутингa HeadHunter, сooбщил гeнeрaльный дирeктoр xoлдингa Земледелец Крaвцoв.
«Пo ключeвым пoкaзaтeлям рeйтингa рaбoтoдaтeлeй Мoсинжпрoeкт прoдeмoнстрирoвaл xoрoшиe рeзультaты. В частности, согласно сравнению с прошлогодним рейтингом приёмом на шесть пунктов выросли цифры по NPS – индексу лояльности, какой-либо позволяет оценить удовлетворенность сотрудников компанией», – сказал Юраха Кравцов.
По его словам, Мосинжпроект и превзошел эталонный отраслевой степень по этому критерию для три пункта.
«Холдинг уделяет особое участие повышению своей привлекательности в качестве работодателя. Доставка комфортных и безопасных условий труда в компании, создающей крупные транспортные и инфраструктурные объекты, уникальные здания и сооружения, фактически сказывается на престиже и популярности строительных профессий в целом», – подчеркнул Кравцов.
Своевременный поезд об уникальных градостроительных проектах столицы бери Сокольнической линии метро. Позитив Мосинжпроекта
19.12.23
Заместитель генерального директора в области кадровой политике АО «Мосинжпроект» Гора Мазитов уточнил, что выбранная HeadHunter методика составления рейтингов позволяет действенно определять лидеров среди работодателей. Симпатия предполагает сбор мнений действующих сотрудников и перспективных соискателей и оценку компетентности HR-команды компании.
«Мосинжпроект наподобие работодатель уделяет особое (налегать реализации кадровой политики, а заведование компании заинтересовано не единственно в непрерывном профессиональном росте сотрудников, так и в привлечении наиболее компетентных и талантливых соискателей в домашние ряды. Мы уделяем большое участливость развитию бренда работодателя и укреплению корпоративной культуры. В нашей компании успешно прошла пертурбация корпоративных ценностей, что опять-таки сильнее укрепило корпоративный сущность, повысило вовлеченность и лояльность сотрудников», – отметил Гришака Мазитов.
В холдинге реализуется план, направленный на формирование комплексного подхода к вопросам качества жизни – «МИП Удача».
«Работникам доступны программы за обучению и развитию, укреплению здоровья и поддержанию психологического комфорта, волонтерские проекты. Деятельно работает профсоюзная организация, обеспечивающая благоприятную атмосферу в большом коллективе холдинга. Весь эта работа является вкладом в достоверный рост нашей компании в рейтинге работодателей», – заключил Мазитов.
Услуги HeadHunter публикует рейтинг работодателей России что ни год уже 14 лет. В 2023 году в нем участвовало сильнее 2,2 тыс. разных согласно численности компаний, почти 1,5 тыс. изо них вышли в финал. Работодателей оценивали по мнению трем критериям: HR-анкета, внутренняя впечатление индекса лояльности сотрудников NPS и внешняя вальвация кандидатов.
Фотовыставка о работе инжинирингового холдинга «Мосинжпроект» получи Тверском бульваре. Фото: Мосинжпроект
11.10.23
Мосинжпроект — Вотан из крупнейших инжиниринговых холдингов России, помощник ключевых градостроительных программ столицы, включен в библиография системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ.
Ради годы работы специалисты холдинга приняли деятельность в создании свыше 6000 км автодорог, паче 100 мостов и эстакад. С участием Мосинжпроекта следовать 12 лет введено сверху 160 км линий и 75 станций подземная (трасса, построено и реконструировано 12 электродепо. В дополнение того, создан ряд знаковых объектов гражданского строительства.
Опубликовано в рубрике